به فروشگاه محصولات مجازی و دانلودی مکث فایل خوش آمدید * . * . * به مناسبت افتتاح فروشگاه 50 درصد تخفیف برای تمامی محصولات اعمال شده است. همچنین در صورت خرید کلی تخفیف های بیشتری در نظر گرفته شده که می توانید با مراجعه به صفحه "نرخ محصولات" از آن ها اطلاع یابید * . * . * اگر محصول موردنظر شما موجود نیست به پشتیبانی اطلاع دهید تا در اسرع وقت در فروشگاه مکث قرار گرفته و آماده خرید شود * . * . *

پایان نامه بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی - فروشگاه محصولات مجازی مکث
X
تبلیغات
X
تبلیغات
رایتل
< برای نتایج دقیقتر، فقط کلمه کلیدی را جستجو کنید. مثل:فلزکاری،اتوماسیون و... >

پایان نامه بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی

  

«بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی»
  
  

  

توضیحات:

 

دانلود تحقیق بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان بصورت فایل ورد قابل ویرایش با فرمت doc 


فهرست مطالب:

فصل اول 
مقدمه
بیان مسأله
هدف تحقیق
فرضیات تحقیق
اهمیت و ضرورت تحقیق
پیشینه تحقیق
تعاریف عملیاتی
فصل دوم
مقدمه
تنیدگی حرفه ای
منابع وابسته به محیط کار
تنیدگی حرفه های کنترل و نگهبانی
تنیدگی وابسته به افراط یا تفریط در کار
منابع وابسته به تطبیق فرد با محیط
تنیدگی ارتباطی
الف- مدیران
ب- افراد تابع
سبک مدیریت و روابط انسانی
تامین بهداشت روانی
ویژگی های افرادی که سلامت روانی دارند
عملیاتی که سلامتی روانی را به خطر می اندازد
روابط میان فردی
خستگی ناشی از شغل
فشا رناشی از کار
اهمیت رضایت شغلی
نگرش کلی فرد نسبت به شغلش
فصل سوم
تعریف آمار
جامعه آماری
روش نمونه‌گیری آماری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار پژوهش
فصل چهارم
تفسیر نتایج و تجزیه و تحلیل نتایج کمی و کلی پژوهش
فصل پنجم
نتیجه گیری
فهرست منابع


بخشی از متن تحقیق


مقدمه:

افراد جامعه کنونی بیش از پیش نسبت به تنیدگی و پیامدهای آن هوشیار شده اند. والدین و فرزندان می دانند که هسته خانوادگی دگرگون شده زندگی عصر ما چنان است که در اغلب خانواده ها پدر و مادر هر دو باید کار کنند تا بتوانند هزینه های روز افزون را تامین کنند. هشیاری فزاینده افراد نسبت به رویدادهای ضربه آمیز زندگی لزوم توجه را به واکنشهای افراد و شیوه ای که در رویارویی با عناصر نتیدگی را اتخاذ می کنند ضروری کرده است
سازمان جهانی بهداشت، بهداشت روانی را چنین تعریف می کند: بهداشت روانی در دوران مفهوم کلی بهداشت جای می گیرد و بهداشت یعنی توانایی کامل برای ایفای نقشهای اجتماعی، روانی و جسمی، بهداشت تنها نبود بیماری باعث عقب ماندگی نیست
معیار اصلی قضاوت درباره بهداشت روانی شخص این است که او بتواند با محیط خود مبادلات هماهنگ داشته باشد
انسان سالم توانایی را دارد که به طور دائم به دنبال رفع نیازهای خود برود و در محیط به جستجو بپردازد. برای نیل به این هدف او به همکاری دو عنصر حیاتی نیاز دارد: شخص و محیط
اگر خود شخص را کنار بگذاریم هرچه در اطراف باقی می ماند محیط محسوب خواهد شد. بنابراین برای هر شخص محیط های مختلفی وجود دارد: مدرسه، محیط کار، محل سکونت و غیره
می توان عوامل تشکیل دهنده محیط کار را به دو گروه عمده تقسیم کرد: عوامل فیزیکی و عوامل انسانی
جای تردید نیست که هر دو عامل می توانند بر بهداشت روانی مدیران اثر مثبت یا منفی داشته باشند
امروزه استرس به عنوان مهمترین فاکتور به وجود آورنده امراض روحی، جسمی و رفتاری انسانها توجه پزشکان روانشناسان و دانشمندان علوم رفتاری و مدیریت را به خود معطوف نموده به طوری که باید عنوان نمود که فشارهای عصبی نقش مهمی در فراهم نمودن مشکلات روحی و جسمی در انسانها ایفا می کند
مدیران به واسطه سختی کار و مسئولیت زیاد عوامل تحت فشار می باشند، استرس بازده مدیران را کاهش می دهد و براساس یافته های مطالعات متعدد، استرس ضمن کاهش بازدهی کار مدیران لذت زندگی را از افراد سلب می کند. در نتیجه بر بازده کل نظام آموزشی اثر می گذارد


بیان مسأله
عدم سازش و وجود اختلالات رفتار در جوامع انسانی بسیار مشهود و فراوان است. در هر طبقه و صنفی و در هر گروه وجهی، اشخاص نامتعادلی زندگی می کنند. بنابراین در مورد همه اعم از کارگر، محصل، پزشک و مهندس، زارع استاد دانشگاه و غیره خطر ابتلا به ناراحتی های روانی وجود دارد. به عبارت دیگر هیچ فرد انسانی در برابر امراض مصونیت ندارد. البته دانستن اینکه هر شخص ممکن است گرفتار ناراحتی روانی شود خود به خود کافی نیست زیرا که بهداشت روانی فقط منحصر به تشریح علل اختلالات رفتار نبوده بلکه هدف اصلی آن پیشی گرفتن از وقوع ناراحتی ها می باشد. پیش گیری به معنای وسیع آن، عبارت می باشد از به وجود آوردن عواملی که مکمل زندگی سالم و نورمال است. به علاوه درمان اختلالات جزئی رفتار، به منظور جلوگیری از وقوع بیماری های شدید روانی است
در سالهای اخیر در کشور ایران مانند سایر کشورهای جهان علاقه مخصوصی هم از طرف مقامات دولتی و هم از جانب مردم به امر بهداشت روانی نشان داده شده است. اگرچه هنوز مدت زمانی از این توجه و علاقه نگذشته ولی اثرات آن در بهبود اوضاع بیمارستان های روانی و به کار بردن روش های صحیح در پیشگیری مشاهده می گردد. با وجود این پیشرفت های محسوس می توان گفت که مردم ما هنوز از فهم و درک صحیح ماهیت و علل اختلالات روانی به درستی آگاهی ندارند. و متأسفانه آمارهای دقیق مربوط به این موضوع نیز در دسترس نیست. برحسب آمارهایی که کشورهای مختلف ارائه داده اند معلوم شده است که تعداد بیماران روانی به طور مداوم رو به ازدیاد می باشد. بعضی از تحقیقات ابتدائی در ایران نیز رشد روزافزون بیماری های روانی را تایید می کند
گذشته از کسانی که در بیمارستان ها بستری شده اند ما به تعداد زیادی از بیماران روانی بر می خوریم که تحت هیچگونه درمانی قرار نگرفته و اغلب در میان خانواده ها و اجتماعات به سر می برند.»
احتیاج یعنی کششی که فرد را به عملی وادار می کند. احتیاج نه تنها جسمانی است بلکه دارای جنبه روانی نیز میباشد. در این صورت شدت احتیاج حالت روانی نیز شدید می گردد. هنگامی که احتیاج ارضاء شود، تنش کم شده حالت عاطفی آرامی، جانشین غلیان قبلی خواهد شد
در صورت رفع نکردن احتیاج، حالت شدید هیجان روانی ادامه پیدا خواهد کرد. این هیجان تاثیرات مختلفی روی دستگاه های عضوی دارند. برای اینکه به درستی بتوانیم ماهیت احتیاجات روانی را بفهمیم باید اطلاعاتی در مورد دستگاه خود کار اعصاب داشته باشیم. زیرا این دستگاه وظیفه مهمی در ایجاد رفتار هیجانی دارد. در حالات شدید هیجانی، دستگاه مذکور به حالت آمده باش در می آید و اگر حالات هیجانی، مداوم و مزمن باشد این دستگاه فعالیت مداوم پیدا می کند و این وضع باعث خستگی می شود
عواطف و افکار، نزدیکی زیادی با هم دارند، بدین معنی که طرز فکر افراد احساساتی و زودرنج، تحت تاثیر احساسات و عواطف آنها قرار گرفته، نحوه تفکر ادراک آنها را تغییر می دهد و اغلب آنها را از تفکر و تعقل صحیح و دقیق دور می نماید


هدف تحقیق
بی گمان به مدیران و مسئولان سازمان ها به دنبال تحقق اهداف سازمانی خود می باشند و در این راستا کارکنان سازمان نقش مهمی جهت به ثمر رساندن این اهداف خواهند داشت، یکی از شرایطی که قادر است ضامن دستیابی به اهداف سازمانی باشد تاثیر سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی کارکنان و معلمان می باشد تا کارایی و بازده کار آنها را افزایش دهد
مدیرانی که از سلامت برخوردار نیستند برای سازمان تهدید محسوب می شوند زیرا در رضایت شغلی سایر کارکنان تاثیرات منفی می گذارند. هدف کلی از این تحقیق بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی می باشد


فرضیات تحقیق
فرضیه اصلی: بین سلامت روانی مدیران و رضایت شغلی معلمان رابطه معنی دار وجود دارد
فرضیات فرعی:
1- آیا بین سلام روانی مدیران با نحوه و خروج معلمان در مدرسه رابطه وجود دارد؟
2- آیا بین سلامت روانی مدیران با عملکرد معلمان با دانش آموزان رابطه وجود دارد؟
3- آیا بین سلامت روانی مدیران با عملکرد آنان در بعد تهیه و تجهیزات آموزشی رابطه وجود دارد؟
4- آیا بین سلامت روانی مدیران با عملکرد آنان در بعد اداری ومالی رابطه وجود دارد؟
5- آیا بین سلامت روانی مدیران با مشارکت دادن معلمان در امور مدرس رابطه وجود دارد؟


«اهمیت و ضرورت تحقیق»
ضرورت این تحقیق در راستای افزایش بازدهی لازم است و در جهت عملکرد مدیران صورت می گیرد. رفتار موجود بشر تابع تمامیت وجود اوست بدین معنی که روان تابع تن است و هر فرد انسانی بر اثر ارتباط خصوصیات روانی و جسمی موجود دست به عملی می زند. زیرا سلامت روانی مدیر در رضایت شغلی معمان تاثیر بالایی دارد و یکی از عللی که سبب می شود معلمان با روحیه وارد کلاس شوند و انگیزه بالاتری داشته باشند این است که مدیر از سلامت روانی برخوردار باشد و یکی از عللی که سبب می شود معلمان کم روحیه باشند و با انگیزه کمتری وارد کلاس شوند و کلاس کارایی لازم را نداشته باشد و وجود کلاس برای آنها غیرقابل تحمل باشد این است که مدیران از سلامت روانی برخوردار نیستند و در این صورت است که سازمان کارایی و بازده لازم را نخواهد داشت...


فهرست منابع:

1-  دکتر شاملو، سعید، بهداشت روانی، انتشارات رشد.

2- پاول هرسی. کنت ایچ بلانچارد. ترجمه دکتر قاسم کبیری- مدیریت رفتار سازمانی «استفاده از منابع انسانی»

3-  دکترمیرکمالی، سید محمد. روابط انسانی در آموزشگاه، (1380)

4-  فاطمی نژاد، سید محمد، مدیریت فشارهای عصبی و روانی، 1381.

5-  گنجی، حمزه، بهداشت روانی، انتشارات ارسباران، 1376.

6- اثر استورا، تالیف دکتر پریرخ دادستان. تنیدگی یا استرس بیماری جدید تمدن، انتشارات رشد، 1377.

7- رندال آر داس، الیزابت، ترجمه غلامرضا خواجه پور، استرس شغلی (کتابی کاربردی در سطح فرد و سازمان)، انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، 1377.

8- دکتر فخیمی، فرزاد، فشار  عصبی، و تعارضی در سازمان و راه های مقابله با آنها- نشر هوای تازه، تهران، 1381.

کوکرین کاکرن، ریموند. ترجمه دکتر نجاریان. مبانی اجتماعی بیماری های روانی، انتشارات رشد، 1376 و 1375...


 
 نـوع فایـل  Word  تعداد صفحات : 49

 خریـد از فروشگاه دیگر مـا

 حجم فایل  28 کیلوبایت    قــیمت فایــل : 1500 تومان

 راهنمای مراحل خرید فایل

 

لطفا برای خرید و دریافت فوری فایل اینجا کلیک کنید

 
« قابل پرداخت با کلیه کارت های بانکی عضو شبکه شتاب که رمز دوم آنها فعال شده باشد »

کلمات کلیدی: دانلود پایان نامه بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان، بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی , سلامت روانی , مدیران , رضایت شغلی , معلمان , مدارس ابتدایی , بررسی سلامت روانی مدیران در رضایت شغلی معلمان در مدارس ابتدایی , پروژه , پایان نامه , تحقیق , مقاله , پژوهش , دانلود پروژه , دانلود پایان نامه , دانلود تحقیق , دانلود مقاله , دانلود پژوهش، اختلالات رفتار، استرس شغلی، بهداشت روانی، بیماری های روانی، خانواده، رضایت شغلی، رضایت شغلی معلمان،پروپوزال در مورد اختلالات رفتار, پروپوزال در مورد استرس شغلی, پروپوزال در مورد بهداشت روانی, پروپوزال در مورد بیماری های روانی, پروپوزال در مورد خانواده, پروپوزال در مورد رضایت شغلی, پروپوزال در مورد رضایت شغلی معلمان, پروپوزال در مورد روانشناسی شغل, پروپوزال در مورد سازمان, پروپوزال در مورد سلامت روانی مدیران, پروپوزال در مورد شغل, پروپوزال در مورد هیجان روانی, گزارش سمینار در مورد اختلالات رفتار, گزارش سمینار در مورد استرس شغلی, گزارش سمینار در مورد بهداشت روانی, گزارش سمینار در مورد بیماری های روانی, گزارش سمینار در مورد خانواده, گزارش سمینار در مورد رضایت شغلی, گزارش سمینار در مورد رضایت شغلی معلمان, گزارش سمینار در مورد روانشناسی شغل, گزارش سمینار در مورد سازمان, گزارش سمینار در مورد سلامت روانی مدیران, گزارش سمینار در مورد شغل, گزارش سمینار در مورد هیجان روانی, تز دکترا در مورد اختلالات رفتار, تز دکترا در مورد استرس شغلی, تز دکترا در مورد بهداشت روانی, تز دکترا در مورد بیماری های روانی, تز دکترا در مورد خانواده, تز دکترا در مورد رضایت شغلی, تز دکترا در مورد رضایت شغلی معلمان, تز دکترا در مورد روانشناسی شغل, تز دکترا در مورد سازمان, تز دکترا در مورد سلامت روانی مدیران, تز دکترا در مورد شغل, تز دکترا در مورد هیجان روانی, رساله در مورد اختلالات رفتار, رساله در مورد استرس شغلی, رساله در مورد بهداشت روانی, رساله در مورد بیماری های روانی, رساله در مورد خانواده, رساله در مورد رضایت شغلی, رساله در مورد رضایت شغلی معلمان, پایان نامه در مورد رضایت شغلی معلمان, پایان نامه در مورد روانشناسی شغل, پایان نامه در مورد سازمان, پایان نامه در مورد سلامت روانی مدیران, پایان نامه در مورد شغل, پایان نامه در مورد هیجان روانی, تحقیق درباره اختلالات رفتار, تحقیق درباره استرس شغلی, تحقیق درباره بهداشت روانی, تحقیق درباره بیماری های روانی, تحقیق درباره خانواده, تحقیق درباره رضایت شغلی, تحقیق درباره رضایت شغلی معلمان, تحقیق درباره روانشناسی شغل, تحقیق درباره سازمان, تحقیق درباره سلامت روانی مدیران, تحقیق درباره شغل, تحقیق درباره هیجان روانی, مقاله درباره اختلالات رفتار, مقاله درباره استرس شغلی, مقاله درباره بهداشت روانی, مقاله درباره بیماری های روانی, مقاله درباره خانواده, مقاله درباره رضایت شغلی, تحقیق دانشجویی در مورد خانواده, تحقیق دانشجویی در مورد رضایت شغلی, تحقیق دانشجویی در مورد رضایت شغلی معلمان, تحقیق دانشجویی در مورد روانشناسی شغل, تحقیق دانشجویی در مورد سازمان, تحقیق دانشجویی در مورد سلامت روانی مدیران, تحقیق دانشجویی در مورد شغل, تحقیق دانشجویی در مورد هیجان روانی, مقاله دانشجویی در مورد اختلالات رفتار, مقاله دانشجویی در مورد استرس شغلی, مقاله دانشجویی در مورد بهداشت روانی, مقاله دانشجویی در مورد بیماری های روانی, مقاله دانشجویی در مورد خانواده, مقاله دانشجویی در مورد رضایت شغلی, مقاله دانشجویی در مورد رضایت شغلی معلمان, مقاله دانشجویی در مورد روانشناسی شغل, مقاله دانشجویی در مورد سازمان, مقاله دانشجویی در مورد سلامت روانی مدیران, مقاله دانشجویی در مورد شغل, مقاله دانشجویی در مورد هیجان روانی, روش تحقیق در مورد اختلالات رفتار, روش تحقیق در مورد استرس شغلی, روش تحقیق در مورد بهداشت روانی, روش تحقیق در مورد بیماری های روانی, روش تحقیق در مورد خانواده, روش تحقیق در مورد رضایت شغلی, روش تحقیق در مورد رضایت شغلی معلمان, روش تحقیق در مورد روانشناسی شغل, روش تحقیق در مورد سازمان, روش تحقیق در مورد سلامت روانی مدیران, روش تحقیق در مورد شغل, روش تحقیق در مورد هیجان روانی، روانشناسی شغل، سازمان، سلامت روانی مدیران، شغل، هیجان روانی، بررسی رضایت شغلی و سلامت معلمان و کارکنان مدرسه مقطع ابتدایی, پایان نامه بررسی رضایت شغلی و سلامت معلمان و کارکنان مدرسه مقطع ابتدایی, پروژه بررسی رضایت شغلی و سلامت معلمان و کارکنان مدرسه مقطع ابتدایی رشته روان شناسی, تحقیق بررسی رضایت شغلی و سلامت معلمان و کارکنان مدرسه مقطع ابتدایی رشته روان شناسی